山東富銳光學(xué)科技有限公司是一家專注智能感知領(lǐng)域的激光雷達公司，致力于激光雷達前沿技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用。
公司已累計完成數(shù)億元融資，依托濰坊光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，自建生產(chǎn)線，達到年產(chǎn)10萬臺以上激光雷達的能力，同時在武漢設(shè)立研發(fā)中心，北京、上海、深圳等地設(shè)立營銷中心及辦事處。
合作伙伴覆蓋智能交通、智能物流、智能服務(wù)（機器人）、安防監(jiān)控等領(lǐng)域。公司力求組建最頂尖的激光雷達研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)團隊，打造國內(nèi)首家全產(chǎn)業(yè)鏈的激光雷達產(chǎn)業(yè)園，助力新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。?
本地化銷售網(wǎng)絡(luò)
24小時服務(wù)
定制化服務(wù)
中國科學(xué)院大學(xué)物理所博士，香港中文大學(xué)高級訪問學(xué)者，中科院半導(dǎo)體所研究員，中科院固態(tài)光電信息技術(shù)重點實驗室雷達部部長。主持4項國家重點研發(fā)計劃項目，參與多項國家任務(wù)。獲得美國發(fā)明專利1項，國內(nèi)發(fā)明專利8項、實用新型3項。SCI/EI收錄論文90余篇。2018年度泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎。
成為AI傳感
領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者
讓人們體驗到科技帶來的便捷
改變?nèi)祟愇磥淼纳罘绞?/p>
創(chuàng)新、引領(lǐng)
合作、共贏
感知世界
引領(lǐng)變革
精心設(shè)計、精品制造
精誠服務(wù)、精益求精
各司其職、結(jié)果導(dǎo)向
效率優(yōu)先
遵守法規(guī)、安全生產(chǎn)
節(jié)能降耗、預(yù)防為主
服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)人才成長
公司以人為本，促進人與企業(yè)全面和諧發(fā)展，重視人才的成長訴求推行雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核制度，建立市場化有競爭力的薪酬福利體系，提供針對性的職業(yè)培訓(xùn)，健全富有競爭性和有活力的選拔任用制度，努力選好人、用好人，做到人盡其用、人盡其才。
開放式平臺
公司作為一個“開放式”平臺，充分調(diào)動各方利益相關(guān)者的積極性和創(chuàng)造性，匯聚各種資源，進行資源整合和提升價值，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益最大化，實現(xiàn)股東、員工以及外部合作方的和諧共贏。
兩類核心人才隊伍
公司以中高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為骨干，采取內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘相結(jié)合的方式多渠道挖掘、推薦、選拔公司發(fā)展急需的優(yōu)秀人才，打造一支既有豐富實踐經(jīng)驗，又有年輕、富有激情、充滿朝氣的梯次配備合理、銳意進取、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍。
三大核心管理機制
競聘選用、考核激勵、培訓(xùn)開發(fā)三大管理機制是公司打造優(yōu)秀人才隊伍的法寶
優(yōu)化改進人才甄選測評手段，通過競聘上崗、后備人才選拔等方式，不斷增強員工的危機意識、競爭意識，“給上進的以動力、給在位以壓力”使優(yōu)秀人才脫穎而出，始終保持員工隊伍旺盛的戰(zhàn)斗力和生命力。
對不同層次員工，建立個性化、針對性、實用性的考核激勵方案，客觀準確地評價員工的工作業(yè)績，強調(diào)業(yè)績考核與激勵緊密掛鉤，員工參與分享企業(yè)發(fā)展成果，不斷激發(fā)員工工作潛能、調(diào)動員工工作激情。
公司高度重視人力資本的持續(xù)增值，通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)、崗位輪換、見習(xí)實踐、團隊分享、內(nèi)部講師等多種方式，為公司各級各類員工提供豐富的、個性化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提高員工各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識、技能和素質(zhì)。
